Arbeidsmarked og lønn

Den viktigste og mest brukte verdien av en markedsøkonomisk inntekt i et hvilket som helst land er lønn, og bevegelsen reflekterer nødvendigvis mange økonomiske prosesser som foregår i staten.

Arbeidsmarkedet og lønnene er sammenhengende. Lønn betyr prisen for arbeidskraft eller inntekt som en ansatt arbeidstaker mottar per arbeid per tidsenhet. Det er flere typer lønninger. For det første er det en nominell lønn - dette er den lønnen ansatte mottar for sitt arbeid. For det andre er det en ting som en reell lønn, som er omvendt proporsjonal med prisnivået, det vil si totaliteten av varer og tjenester som en ansatt kan kjøpe for sin nominelle lønn. Det skjer at den nominelle lønnen øker, mens den virkelige tvert imot faller på grunn av den raske prisveksten.

Arbeidsmarkedet og lønnene er ofteregnes sammen, fordi lønnsnivået bestemmes nettopp i markedet. Arbeidsmarkedet bestemmer kostnadene ved arbeidskraft, vilkår for ansettelsesarbeidere, arbeidsvilkår, garanti for ansettelse og opplæring i tilleggsutdanning, og mye mer. Videre gjenspeiler arbeidsmarkedet tydelig omfanget av arbeidsledighet og arbeidskraftmobilitet.

Som i et annet marked er det et arbeidsmarkedetterspørsel og det er et forslag. Etterspørselen er basert på arbeidsgiveres behov for å lukke ledige stillinger i organisasjonen, og henholdsvis forslaget er bestemt av en ledig arbeidsstyrke eller en endring i arbeidsstedet. Forslag på arbeidsmarkedet avhenger direkte av befolkningen, særlig arbeidsalder, kvalifikasjoner for ansatte, varighet av den årlige arbeidstiden mv. Etterspørselen er påvirket av vitenskapelig og teknologisk fremgang, tilstanden av økonomisk konjunktur, etc.

Etterspørsel og tilbud er konkurransedyktigkjempe, for eksempel i en god posisjon er det alltid flere kandidater kan bli invitert til å gjennomgå testing i sysselsettingen. Det skjer, og vice versa, når en verdifull og fagarbeidere i etterspørselen i flere bedrifter, og de tilbyr større lønn eller bedre arbeidsforhold, til "lokke" ham til henne. Dermed er forholdet mellom arbeidsmarkedet og lønnene manifestert.

Det er fortsatt en ting som kostnaden for marginalenprodukt av arbeidskraft. Antall ansatte som rekrutteres, bestemmes av lønnen og denne prisen. Tiltrengningen av nye arbeidsenheter opphører så snart lønnene er lik verdien av marginalproduktet. Dette er en annen funksjon i kjeden av "arbeidsmarked og lønn."

Det russiske arbeidsmarkedet, på grunn av sin spesifisitetDet har mange klassifiseringer. La oss vurdere noen av dem. Hvis vi ser på tid komponent i forhold til arbeidsmarkedet, er det mulig å fordele dagens, potensielle, potensielle og forutsigbare markeder.

I tillegg, i sammenheng med en markedsøkonomi,snakk om et regulert og uregulert marked. Hvis markedet ikke er regulert, er arbeidstakere praktisk talt ikke sosialt beskyttet, det er ingen garanti for ansettelse og arbeidskraft beskyttelse, mens det regulerte markedet har et omfattende regelverk og staten spiller en ledende samfunnsrolle.

Det er også et marked for manuell arbeidskraft,intellektuell arbeidskraft, kreativt arbeid, markedet for bondearbeid, og så videre. På balansen mellom tilbud og etterspørsel kan markedet være likevekt, overdreven og knappe.

Det er også et eksternt og internt arbeidsmarked. Det ytre markedet er bestemt av arbeidskraftens mobilitet mellom stater, bedrifter og organisasjoner, det indre markedet innebærer bevegelse av personell i organisasjonen, intern rotasjon av personell. Sistnevnte er basert på prinsippet om "verdier og ferdigheter av kadrer", når en "kjerne" av høy kvalitet, konstant arbeidende spesialister og "periferi" dannes på bedriften.

Fra denne klassifiseringen, separasjonenmarked for primær og sekundær. Det primære markedet tilbyr høyt lønnede jobber og gode arbeidsforhold, på sekundærmarkedet - en liten lønn, ustabilitet og dårlige arbeidsforhold.