Generaldirektør: plikter og krav

De som ser etter jobb, har ofte møttkunngjøringer med fabelaktig lønn og nøkkel setningen "den generelle regissøren er nødvendig". Pliktene til denne hovedpersonen i ethvert selskap av personen synes for mange å være enkle: han kommer noen ganger på kontoret, oppfordrer det beste, avviser det verste. Og så forlater han et sted å hvile på fortjenesten til firmaet. Faktisk, alt dette - bare en synlig del av isbreen kalt "stillingen til generaldirektøren." Alt er ikke så enkelt som det ser ut ved første øyekast.

Uten embellishment, den travleste mannenSelskapet med det største settet av ulike funksjoner og høyeste grad av ansvar er konsernsjef. Forpliktelser til det, i virkeligheten, kombinerer i seg selv alt som skal utføres av andre ansatte pluss ansvar for aktivitetene til hver av dem og selskapet som helhet.

Hvordan bli en generell?

Forresten, administrerende direktør i de flestetilfeller, som en ansatt, inviterte firmaet verten til denne høye embeter, takket være sin erfaring og faglig kompetanse. Men opp til denne stolen, og kan "vokse" i ditt eget lag. Her er du en leder, så senior manager, markedsføring, markedsdirektør, direktør for utvikling, og til slutt CEO. Dine plikter i dette tilfellet vil utvide eksponentielt. Men for de som ønsker å gjøre en karriere, er det bare attraktivt.

Generaldirektør plikter

Så, hva skal denne allsidige personen være i stand til å gjøre? Den offisielle plikten til generaldirektøren representerer et meget bredt spekter:

- ledelse av selskapet i den brede og smale følelsen av ordet

- koordinering av aktiviteter av alle avdelinger (og medTilstedeværelse av grener og grener, inkludert de som ligger i andre byer og land): Fra utvelgelse og ansettelse av ansatte til avgjørelsen om avskedigelse;

- ta beslutninger om innføring av visse innovasjoner / endringer i arbeid / aktiviteter mv

- Utvikling av selskapet både i horisontal og vertikalplan (utvidelse av aktiviteter, forbedring av kvaliteten på tjenestene som tilbys, åpning av nye kontorer og grener, etc.);

- organisering av uavbrutt og effektivt arbeid av alle avdelinger

økning i omsetning / salg mv.

- oppgjør av juridiske, økonomiske og andre aspekter av selskapet

- representerer selskapets interesser på ulike nivåer (forhandlinger, avslutning av transaksjoner, undertegning av visse typer kontrakter, etc.)

Det sier seg selv at alle de ovennevnte elementene bare er en kort oppsummering av konsernsjefens oppgaver, og hver av dem innebærer en detaljert liste over oppgaver.

Hva skal en administrerende direktør vite?

CEOs ansvar innebærerhan har en rekke kunnskaper og ferdigheter. Avhengig av spesifikasjonene av aktivitetene til hvert enkelt selskap, kan denne listen variere, men de grunnleggende kravene er opprettholdt for alle områder. Konsernsjef bør vite:

- Lovgivning og regelverk knyttet til selskapets omfang, samt generelle bestemmelser

- skatt, miljø-, arbeidslovgivning

- beslutninger fra føderale, regionale og lokale myndigheter, på en eller annen måte, som påvirker det området selskapet driver

- Spesifikasjoner for produksjon (levering av tjenester), som selskapet er engasjert i;

- Det relevante markedssegmentet, samt nærstående næringer;

- metoder for å håndtere produksjon og ikke-produksjonsprosesser

- Personellhåndteringsteknikker.

Og har også stor erfaring med ledelsestillinger, kunne arbeide i multitasking-modus og klart innse graden av ansvar for alle sine handlinger eller inaksjoner uten unntak.

Til tross for overflod og mangfold av tilfeller derDette er en veldig interessant posisjon og gjør det mulig for en ambisiøs medarbeider å realisere sitt fulle potensiale, og motta ikke bare profitt fra arbeid, men også følelsesmessig og psykologisk tilfredshet.