Statlig regulering av arbeidsmarkedet

Som markedet for enhver annen ressurs, arbeidsmarkedetkraft er underlagt lovene om tilbud og etterspørsel, fordi arbeidskraft faktisk er samme vare som noe annet. Den eneste forskjellen er at de som selgerne i sluttproduktmarkedene fungerer som kjøpere i tilfelle arbeidskraft. Imidlertid tar hensyn til det faktum at betalingsnivået er en av hovedfaktorene for befolkningens velvære og dermed av politisk stabilitet i landet, blir statlig regulering av arbeidsmarkedet en integrert, og dessuten en viktig del av enhver myndighets politikk. I denne artikkelen vil vi snakke om de viktigste verktøyene for å regulere arbeidsmarkedet og spesifikke bruken av dem.

Statlig regulering av arbeidsmarkedeter en viktig del av statens økonomiske politikk, fordi det er vilkår for betaling som bestemmer inntektsnivået for innbyggerne og deres kjøpekraft. Og som du vet, jo høyere innkjøpskraften til befolkningen, desto høyere er den samlede etterspørselen, noe som er en viktig stimulator for landets økonomiske utvikling. Statens politikk på arbeidsmarkedet har to hovedaspekter: Å gi borgere et tilstrekkelig inntektsnivå, og også garantere normale (ikke skadelige) arbeidsforhold. Det første aspektet har en direkte innvirkning på arbeidsmarkedet, fordi anvendelsen av ulike tiltak for å regulere markedet tar det ut av balanse, og gjør det til et selgermarked i stedet for et kjøpers marked. Det andre aspektet har en indirekte innvirkning på markedet, da det øker kostnadene for entreprenører, ikke å betale for arbeidskraft, men å organisere det.

For å forstå hvordan fungererstatlig regulering av arbeidsmarkedet er det nødvendig å forstå at selv om dets funksjon er underlagt lovene om tilbud og etterspørsel, har den fremdeles noen spesifikke trekk knyttet til det faktum at linjen som karakteriserer arbeidskraftforsyningen av en person, har en litt annen form enn den vanlige forsyningskurven . Så med en økning i lønnsatsen viser den enkelte først stor interesse og ønsker å jobbe mer. Studier viser imidlertid at arbeidstakeren har nådd et visst nivå av inntekt, mener at dette kan stoppes, og ytterligere økning i betalingen vil ha motsatt effekt - ønsket om å redusere antall arbeidstimer samtidig som bruttoinntektene holdes på samme nivå.

Statlig regulering av arbeidsmarkedet fjerner den fra likevektstilstanden på grunn av følgende instrumenter:

1. Innføringen av minimumslønnsøkningermarkedslønnen, som folk som er villige til å jobbe selv for et beløp lavere enn minstelønn vil tjene inntekt som overstiger deres forventninger;
2. Betaling av hjelp til arbeidsledige - på en eller annen måtereduserer arbeidskraftforsyningen i markedet, og øker også markedsprisen fordi noen mennesker er enige om å leve på fordeler og ikke ønsker å jobbe, og mottar beløp som overgår litt over statsstøtten.
3. Innføringen av obligatoriske sosiale bidragForsikring - fører til at mange arbeidsgivere å redusere sine kostnader, ansette arbeidstakere uformelt (ved å betale den såkalte lønn "i konvolutter"), og dermed forårsaker avviket mellom offisiell statistikk og den virkelige tilstand.

Statlig regulering av arbeidsmarkedet iRussland og andre land i den tidligere Sovjetunionen har på dette stadiet de karakteristiske trekkene til både den sosialistiske stilen til regulering (et relikvier av sovjetiske tider) og reguleringen av arbeidsmarkedet i utviklede land.

Det er viktig å huske at reguleringen av arbeidsforholdog betalingen skal baseres på ikke bare kjente teoretiske kunnskaper, men også under hensyntagen til den politiske situasjonen, borgernes mentalitet, statens strategiske mål og planer.