Formelen for beregning av feriedager. Varigheten av den årlige grunnlønnen

Ferie - en tid som er ivrig etterlengtetarbeidstakere. Du bør imidlertid være forberedt på å forsvare dine interesser. Du kan finne ut hvordan feriedager beregnes for å få akkurat den mengden hvile som arbeidstakeren har rett til i henhold til landets lover. Arbeidsloven regulerer den nedre grensen av dager som en arbeidstaker kan stole på. Ingen begrenser arbeidsgiveren dersom han ønsker å forbedre effektiviteten til de ansatte ved å gi ytterligere hviledager.

Lovgivning. Ferie og varighet

Selvfølgelig kunne russisk lovgivning ikke bidra til å regulere antall dager som skal gis til den ansatte. Således regulerer artikkel 115 i RF Tollkodeksen denne bestemmelsen.

Det står at arbeidstakeren har rett til en vanlig ferie, som tilbys årlig, og antall dager i det kan være tjueåtte kalenderdager.

Separat er det linjer at flere hviledager kan gis, men bare for yrker som er inkludert i en bestemt liste.

Også verdt å nevne er artikkel 37, derfastsetter hver ansattes rett til å motta lovlig hvile. Den samme gruppen kan sikkert tilskrives og artikkel 114, som sier at arbeidstakeren har rett til å opprettholde gjennomsnittlig inntjening for perioden av hans årlige hvile.

Det er imidlertid verdt å vurdere at arbeidsgiveren kanendre antall dager med årlig ferie, men bare på en stor måte. Samtidig bør denne situasjonen avtales av ledelsen og må angis i organisasjonens interne dokumenter. Ofte bruker bedrifter standardvarigheten av årlig grunnlønn, nemlig tjueåtte dager.

Hvem har rett til lengre ferie?

Lengden på ferie dager er regulert,Som nevnt ovenfor, artikkel 115 i Russlands arbeidskodeks, er det imidlertid verdt å merke seg at et større antall dager med bare årlig ferie også kan gis ved lov.

For eksempel, ansatte som ikke har nåddNår du blir eldre, får du en lengre ferie, nemlig 30 kalender dager. Beregning av feriedager for ansatte i barnas utdanningsinstitusjoner er også forskjellig, og det totale antall hviledager er førtifire. Også til denne gruppen med ansatte som er heldig nok til å få en lengre hvileperiode, kan tilskrives, og tjenestemenn. Sant er ferien den lengste i to dager, det vil si det er tretti kalenderdager.

Typer av helligdager

Det er også verdt å merke seg at det er fleretyper ferier. Hovedårsaken er årlig betalt permisjon. Den leveres til ansatte i alle næringer. Det er, i alle fall, medarbeideren vil motta sine legitime tjueåtte dager med ferie.

Men det er også verdt å merke seg en spesiell gruppe, såkalt ekstra permisjon. De stoler på de som jobber i henhold til uregelmessige tidsplaner, eller er for eksempel forbundet med skadelig produksjon. Antall feriedager kan variere. Men generelt får arbeidstakere i farlig produksjon to ekstra hvileperioder, det vil si fjorten betalte kalenderdager.

Separat kan du velge utdanningsferier. Imidlertid utstedes de kun under to forhold:

• Denne utdanningen, både høyere og sekundær,må oppnås av en ansatt for første gang. Re-trening innebærer ikke levering av betalt permisjon. Imidlertid kan medarbeider ta dager på egen bekostning;
• Tilgjengelighet av et anrop fra treningsstedet. Det skal inneholde informasjon om skolen, dato for oppstart og avslutning av økten, informasjon om kurset studenten studerer, inneholder data, samt ha alle signaturer og frimerker.

Første ferie Hvor mye skal det være?

Hvordan håndtere beregning av feriedager hvisansatt har ikke jobbet et helt år? Det er verdt å merke seg at arbeidstakeren har rett til å gå på ferie etter at han har jobbet i selskapet i minst seks måneder. Det tar ikke hensyn til bevegelser i organisasjonen.

Det vil si hvis arbeidstakerne fikk en jobb i enavdelingen, og deretter flyttet til en annen, la ham stole på hele arbeidsperioden, ikke på en bestemt arbeidsplass, men hos bedriften. Derfor kan det oppstå en situasjon når en ansatt bare kom til teamet og umiddelbart gikk på ferie.

Hvis arbeidstaker har jobbet seks måneder, er detNøyaktig halvparten av hele året kan personellavdelingen gå til beregningen av antall feriedager. Årlig ferie generelt vil være to uker, det vil si fjorten dager. Beregningen av tilleggsferien skjer ved hjelp av en spesiell formel. Ansatte kan også be om hjelp fra spesielle ressurser, for eksempel er det kalkulatorer på feriedager.

Beregning av ekstra permisjon. nyanser

Hvis arbeideren har jobbet fullt ut i seks måneder ogønsker å gå på ferie, har arbeidsgiver rett til å gi ham det. I dette tilfellet er det ingen problemer med den grunnleggende årlige permisjonen. Han vil være nøyaktig halvparten av forfallsloven, nemlig 14 dager.

Hva skal jeg gjøre med den ekstra permisjonen? Faktisk, hvis en arbeidstaker arbeider i farlige forhold, i økt fare, kan han også få ytterligere fjorten dager med ferie. Det er logisk, om seks måneder kan han få syv dager med ferie. Er det så?

I tilfelle av utgivelse av skadelighet børta hensyn til at den bare er gitt for den tid da arbeidstakeren var involvert i farlig arbeid. Det vil si at hvis en ansatt har vært på sykefravær i mer enn to uker eller jobbet i en annen stilling, kan han ikke få dagerene hans.

Praktisk eksempel

Arbeider Sergey Ivanov jobbet på bedriftenåtte måneder. Av disse holdt han to som praktikant, og resten arbeidet i farlige arbeidsforhold. Hva skal han forvente fra en arbeidsgiver om han vil på ferie? Beregningen av feriedager kan gjøres på følgende måte:

• Siden ansatt har jobbet i seks måneder, kan han få 14 dagers ferie.
• Forutsatt at arbeideren var i farlig produksjon i seks måneder, kan han også regne med syv dager med ekstra permisjon.

Totalt kan Sergey Ivanov regne med 21 dagers ferie.

Beregnet periode: et viktig konsept

Bemerkelsesverdig, mange ansatte feilaktigde tror at ferie er gitt til dem for kalenderåret, det vil si for perioden fra januar til desember. Det er det ikke. Året er faktisk tatt i betraktning, men bare fra det øyeblikket ansettelsen av en ansatt i et bestemt foretak.

Dette betyr at hvis en ansatt bosatte sigApril, da hans faktureringsperiode vil nå stadig brukes fra april til mars neste år. Det er i denne perioden at antall feriedager beregnes.

Faktureringsperiode. eksempler

Hvis arbeidstaker fikk jobb i april 2016år, da har han rett til full permisjon etter elleve måneder. Dette betyr at han allerede i februar kan søke om personellavdeling med søknad om å gi ham forlatt for 28 kalenderdager.

Imidlertid kan arbeidstaker ta deltid. Det vil si hvis Petrov Georgy kom i april 2016 og går i april 2017, men trekker bare 14 dager med ferie, så blir resten av dagene ikke brent. Han kan ta dem senere, for eksempel i desember.

Samtidig gjør personaldepartementet i desember et notatberegning, der det er angitt at ferien ikke er tatt for perioden april 2017 - mars 2018, men for den gamle. Og for den nye - fortsetter å akkumulere ferie dager.

Beregn dagene av ferien. formel

Hvordan forstår hvor mange dager en ansatt har rett tilferie, forutsatt at han ikke har fullført det nåværende året? Må telle litt. Selvfølgelig er det mye enklere å bruke kalenderen for feriedager, som nå er nok på ulike ressurser. Men selve beregningen er også enkel.

For å gjøre dette er det verdt å bestemme hvor mye "veier"hver måned av arbeidet. For å gjøre dette, er det nødvendig å avgjøre hvor mange dagers arbeidsorlov er tilgjengelig på bedriften, og deretter dele den inn i 12, det vil si med antall måneder i et år. I det generelle tilfellet, når arbeidstakere mottar tjueåtte kalenderdager, veier en måned 2,33 dager med ferie.

Nå kan du fortsette til beregningen, du må multiplisere dette nummeret med antall måneder som arbeideren har jobbet. Deretter blir det resulterende nummer avrundet om nødvendig.

Praktisk eksempel

Formelen for beregning av feriedager er ganske enkel.Det er imidlertid bedre å se applikasjonen på et praktisk eksempel. Så, hvis en ansatt har jobbet åtte måneder fra sin faktureringsperiode og vil ta alle sine dager, må han beregne hvor mye han har rett til.

På bedriften er arbeidstakere utstyrt med fireuker med ferie, det er 28 dager. Deretter kan en måned bli tatt for 2,33 dager med ferie. Det vil si, du kan da multiplisere 2,33 av åtte, det vil si etter antall måneder arbeidet.

Dermed må medarbeideren gi årlig ferie i 18-19 dager.

Beregning av ytterligere permisjoner. Spesielle funksjoner

Og hva om ansatt vilfå mer permisjon? Teller også. Generelt er alt tatt i betraktning på samme måte. Så, hvis det antas fjorten dager for hele året, så er en måned lik 1,16 dager med ferie. Dette nummeret ble oppnådd ved å dele det totale antall feriedager med antall måneder i et år.

Det er imidlertid verdt å sjekke nøye, virkeligHar ansatt fullført hele denne perioden? For eksempel, fra en faktureringsperiode blir dagene med sykefravær i mer enn to uker, samt administrasjonsorlov med samme varighet, kastet bort.

Så, hvis en ansatt som har jobbet åtteMånedene skal få skade en annen 9 dagers ferie. Men hvis han tilbrakte en måned på administrasjonsorlov fra arbeidstid og tre uker på sykefravær, ville en slik plan bare bli gitt til ham for de resterende seks månedene, det vil si i syv dager.

Beregning av ferie lønn

Forteller hvordan du teller nummeretferie dager må nevne ett viktigere punkt: betale for ferie dager. Her skal også arbeidere og regnskapsførere være oppmerksomme. Som allerede nevnt, sier artikkel 114 i arbeidskodeksen i Russland at arbeidstakeren mottar ferielønn, som er beregnet på gjennomsnittlig inntjening. Hva betyr dette?

For å beregne ferie lønn, er det nødvendig med to indikatorer, nemlig lønn og antall arbeidede dager.

Lønn er godtgjørelse for arbeid, fortiden jobbet. Dette inkluderer imidlertid ikke bonuser som er engangs i naturen, materiell assistanse, mengden feriepenge for tidligere helligdager, samt betaling av funksjonshensyn.

Dager regnes også i henhold til en spesiell koeffisient. Hver måned som arbeidstakeren har fullført i sin helhet, regnes for 29,3 dager. Dette beløpet er avledet fra gjennomsnittlig antall arbeidsdager per år, minus helligdager.

Det vil si at hvis en ansatt har en lønn på 30 000 rubler og samtidig har jobbet i tolv måneder helt, så har hans beregning en svært enkel form:

• 360 000 rubler - lønnsbeløpet for regnskapsåret;
• 351,6 - antall arbeidede dager.

Totalt er en dag med ferie betalt i beløpet1023 rubler og 89 kopecks. Betaling for årlig permisjon, tillegg eller student er det samme. Det er også nødvendig å ta hensyn til at ferie i kalenderdager er gitt, det vil si helger som faller i ferien, blir også betalt.

Beregning av dagene av årlig permisjon er arbeidpersonell avdeling eller regnskap. Imidlertid kan medarbeider uavhengig av om hans rettigheter blir krenket. For å gjøre dette, bruk bare en enkel formel eller bruk en kalkulator til å beregne denne indikatoren. I alle fall vil ferien ikke bli overskygget dersom medarbeideren kjenner sine rettigheter.