Arbeid i CFS: tilbakemeldinger fra ansatte

Hva slags arbeid får FSC? Dette er spørsmålet som skal besvares videre. Tross alt har spørsmålet om sysselsetting alltid vært ekstremt viktig. Potensielle medarbeidere prøver å først studere alle mulige meninger om en bestemt arbeidsgiver. Først da, etter at man sørget for at organisasjonen virkelig opptrer i god tro, gir personen fortrinn til dette eller det stedet. Deretter send inn et CV, gå gjennom intervjuprosessen og finn en jobb. Videre er det arbeidernes meninger om et bestemt sted som gjør det mulig å fullt ut innse hvordan bona fide myndighetene vil bli representert. Ofte gjemmer arbeidsgiveren viktige nyansene for sysselsetting og samarbeid. Forresten, noen meninger kan variere i ytelse. Du trenger ikke å bli overrasket. Tross alt jobber forskjellige mennesker i hver by, alle har sine egne ønsker til arbeidsgivere. Noen, for eksempel, synes en uregulert arbeidsdag ganske vanlig. Og noen, tvert imot, er negativt knyttet til dette. Derfor må motsetninger ikke føre til bekymring. Det er viktig å understreke hovedpoengene som oftest fremheves av alle ansatte som jobber eller har jobbet i CFS.

Om aktivitet

For en start anbefales det å forstå hvilket selskapGenerelt sett. KFS vurderinger om sine aktiviteter generelt mottar positive. Tross alt er denne organisasjonen en ganske stor cateringkjede. Eller, som det kalles, "kafé-spisested".

Aktiviteten er ganske åpenbar - matlagingog salg til kunder. CFS praktiseres på amerikanske retter. Dette er en slags hurtigmat. Organisasjonen utfører ikke noen flere spesielle oppgaver. Derfor, for aktiviteter i deres CFS vurderinger, mottar, som sagt, gode. Potensielle medarbeidere forstår klart hva de skal gjøre.

Distribusjon i Russland

Det neste punktet å være oppmerksom påNoen ansatte (både ekte og potensielle) er organisasjoner spredt over hele Russland. Ofte er tillit til små cateringfirmaer ikke troverdig. Og det anbefales ikke å bosette seg på forhånd.

Men CFS er en stor organisasjon. Den er tilgjengelig i mange byer i Russland. Dermed tiltrekker kaféet seg selv. Ansatte sier med sikkerhet at arbeidsgiveren ikke er et bedrageri. Han vil ikke lukke selskapet, frata alle med sysselsetting.

Det eneste som opprører noe erat ikke alle byer i Russland har en CFS. Så er arbeidet ikke tilgjengelig overalt. Liten, men fortsatt en feil. Folk fra andre regioner i landet inviteres til å jobbe, men denne praksisen er ekstremt sjelden. Denne faktoren må vurderes.

Om ledige stillinger

Anmeldelser om arbeid i KFS (Moskva eller noen andreen by hvor det er et selskap spiller ingen rolle hva stedet det er) fremhever ofte mangelen på en rekke ledige stillinger. Som regel stiller innleggene som rekrutterer ansatte, ikke så mye.

Hva tilbys potensielle ansatte? Det er flere alternativer:

• kasserer;
• cashier-universal (har noen forskjeller fra det første alternativet);
• en kjøkkenarbeider;
• leder (ekstremt sjelden).

Som regel er den siste ledigheten et stedsom veldig raskt handler med borgere. Oftest rekrutterer ansatte til stedet for arbeidere på kjøkkenet, så vel som kasserer-stasjonsvogner. Slike ansatte jobber med kassereren og lager visse retter på kjøkkenet. Samtidig er inntektene deres akkurat det samme som for vanlige kasserere. Dette får noen til å forlate ikke den beste tilbakemeldingen på FSCs arbeid. Novokuznetsk, Moskva eller en annen by - det spiller ingen rolle. Det viktigste er at i det studerte offentlige cateringnettverket er det en enkelt ordning for ledige stillinger. Generelt påpeker mange medarbeidere at, uavhengig av stedet som tilbys, må alle jobbe både på kjøkkenet og i kassen. Unntaket er seniorleder. Han styrer arbeidet til alle andre.

intervju

Det er vanskelig å tro, men intervjuet anses også som en del av jobben. Som regel går han om ganske gode anmeldelser om ham. Alt går uten problemer, og i alle regioner.

Vanligvis er intervjuet en appell til seniorenleder i en bestemt kafé. Den potensielle medarbeider må fylle ut søknadsskjemaet og fortell om seg selv. Ingen uhøflighet eller avvisende holdning. Kommunikasjon foregår i en uformell setting, noe som i stor grad gir tillit til potensielle ansatte.

I løpet av få dager vil søkerens søknadsskjema værestudert. Og hvis en person er egnet, da vil han bli kalt og invitert til ansettelse. Under samtalen vil lederen svare på alle dine spørsmål. Og dette er gode nyheter. Som praksis viser, er nesten alle som sendte søkers søknadsskjema for studie tilbakekalt og invitert til å jobbe. Shkolnikov her også, ta. Allerede fra 14-16 år. Derfor jobber ansatte i FSC-evalueringen ofte positivt. Spesielt for det faktum at å finne en jobb her er det ikke vanskelig. Og et intervju er mer sannsynlig en samtale i en uformell setting enn en seriøs forretningssamtale.

Treningsøkter

Den neste tingen å bli slått påoppmerksomhet er at arbeid i CFS krever et spesiell studium. Det er veldig viktig for hver ansatt. Under det er det kjent med menyen, og også søkere trener for å jobbe med kontanter. Ingenting vanskelig eller spesiell. Opplæringen varer som regel en måned. Dette er en nødvendig prosess.

Ved denne anledning, vurderinger av arbeidet i CFS(Novosibirsk eller en hvilken som helst annen by - det spiller ingen rolle, de lærer overalt og likt) forlater det meste positivt. Saken er at du ikke trenger å betale noe. Opplæring tilbys gratis. Og som arbeidsgiveren lover, skjer det parallelt med arbeidet. Faktisk viser det sig at en person lærer og oppfyller sin arbeidsoppgave.

Den eneste nyansen er offisiell ansettelse.mulig bare en måned senere, etter å ha bestått testen for kunnskap om informasjon om arbeidet. Samvittighetsfulle medarbeidere har som regel ingen problemer med dette. Det er ganske enkelt å håndtere treningen og slutteksamen. Det er nok bare å behandle ditt arbeid ansvarlig.

tidsplan

Nå er det klart hva omtrent representererer en jobb i CFS (Ekaterinburg). Anmeldelser av denne organisasjonen viser at det ikke er mange ledige stillinger i alle byer, og det er også gratis opplæring. Pass er det ikke så vanskelig. Og det gleder seg.

Neste nyanse er arbeidsplanen. Mange mennesker tar hensyn til det. Og i dette området tjener arbeid i FSC-vurderingene blandet. Saken er at mye avhenger av boligområdet. I store byer er planen vanligvis mindre fleksibel. Men generelt er prinsippet det samme overalt.

I utgangspunktet, når du fyller ut et spørreskjema,vil uavhengig angi tidspunktet når han er i stand til å utføre arbeidsoppgaver. Dette faktum vil bli tatt hensyn til av arbeidsgiveren. Spesielt når det gjelder skolebarn eller studenter. Tidsplanen for arbeidet er valgt individuelt, er forhandlet og foreskrevet i den offisielle ansettelseskontrakten.

Som regel brukes en skiftplan. Det gleder seg. I noen tilfeller kan arbeidsgiveren forlate arbeidstaker for arbeid hele dagen. De fleste kafeer FSC åpner fra kl. 09.00 til 20.00. Følgelig vil det ta så mye å jobbe. Men oftest praktiserer skift fra 9:00 til 15:00 og fra 15:00 til 20:00. Dette problemet er løst hver for seg. Ofte, som angitt av vurderinger, flytter helgen flytende. Dette er ikke alltid praktisk. I noen tilfeller kan du bli enige om en arbeidsplan 5/2. Og slik at helgen alltid falt på lørdag og søndag. Men dette er ikke så lett å gjøre.

Likevel, jobber i FSC vurderinger og negativeTegnet kommer etter planen. Mange påpeker at de ofte jobber overtid. Og det er nødvendig å komme på jobb på forhånd. Generelt kan arbeidsplanen i selskapet bli kalt stressende. Utålelige mennesker anbefales å avstå fra sysselsetting. De vil simpelthen ikke være i stand til å takle en opptatt tidsplan og permanent overtid. Spesielt vanskelig for nye ansatte. De overlever ofte ikke en måned. Herfra kommer en stor omsetning av personell. Derfor er faste stillinger i selskapet en grunn til å tenke. Er det virkelig godt arbeid?

Sosial pakke

I arbeidslivet tilbyr lederne av organisasjonen sine potensielle medarbeidere en full sosial pakke. Men er det egentlig? Hvor fornøyd er de ansatte med denne funksjonen?

Her er meninger delt. Som regel tjener arbeid i FSC-vurderingene for deres sosiale pakke nøytral. Det er fordeler og ulemper i dette området. Hvis vi snakker om en ledig leder eller en senior leder, så blir det ingen klager. Den sosiale pakken er gitt i sin helhet, permisjon er strengt på skjema, men du kan være enig om overføringen. Følgelig oppfyller organisasjonen sine forpliktelser fullt ut.

Men resten av personalet må sette opp mednoen form for urettferdighet. Ja, de er også utstyrt med en sosial pakke. Men bare i forhold til offisielt sysselsatte borgere. For eksempel, hvis et skolebarn ikke er formalisert, men fortsatt fungerer, kan han ikke håpe på ferie eller sykefravær. Denne øvelsen er imidlertid ikke uvanlig. Tenåringer har ikke offisielt bråttom for å komme seg ut.

Det bør bemerkes at ferie utenProblemer er kun gitt til de som har jobbet lenge i selskapet. Nye ansatte, som deres meninger viser, må bokstavelig talt slå ut velfortjent hvile. Betaling av sykefravær oppstår med forsinkelser, noe som ikke er for lykkelig. Men, som mange underordnede sier, er penger fortsatt påløpt. I noen fastfood kafeer, forsvinner sykehusene ikke bare, men er ikke oppført i det hele tatt. Derfor får arbeid i CFS (Togliatti) positiv tilbakemelding. På samme måte som i enhver annen by i Russland. Det er noen mangler her, de må også tas i betraktning.

Den gode nyheten er at CFS tilbyr en gratis form. I tillegg til lunsj på bekostning av organisasjonen. Det er en spesiell meny for kaféarbeidere. De kan velge en eller annen rett, og deretter spise den. Lunsjpause er basert på prinsippet om "han selv kokte og spist." Det vil si, mat tilbys fra utvalg av retter som er inkludert i listen som tilbys av kjøpere.

En ulempe som ofte legges vekt på erat lunsjpause er ubegrenset. For ham er arbeidet i FSC-vurderingene av tidligere ansatte, samt dagens ansatte, ikke det beste. Det er ingen klar tid til lunsj. En fastfoodkafé lukker som regel ikke ved lunsjtid. Og ansatte kan bare spise mat når de har tid til det.

Dermed arbeidet i CFS mat på grunn avEtablering tilbyr, men ikke satt, en klar tidsplan som lar deg spise på et bestemt tidspunkt. Alt avhenger av strømmen av besøkende. Noen ansatte, spesielt i store byer, indikerer at det er dager når maten ikke kan spises i det hele tatt. Og dette må tas i betraktning. Det er ganske normalt for en moderne cateringkafé.

Karrierevekst

Nå er det klart hvilket arbeid som kommer i KFSPersonale anmeldelser. Moskva, St. Petersburg eller en annen region er ikke viktig. Det viktigste er at prinsippet om drift av dette nettverket er det samme overalt. Hva kan du si om utsiktene for å heve og flytte opp karriere stigen?

Teoretisk sett, en liten sjanse til å økedet er arbeidere. Men det maksimale som kan oppnås er ansettelse av en leder. Ikke dårlig, men som et karriereutsikt, er dette arbeidet ikke så attraktivt. Til tross for dette er ansatte lokket av karriereutvikling. Og mange tror det.

Hvis ansettelse er planlagt i CFS,Det anbefales å ta hensyn til at denne jobben ikke er for god til karriereutvikling. Å bare jobbe og bli betalt for ytelsen av arbeidsoppgaver - helt. Men for personlig utvikling er dette ikke det beste stedet.

Om inntekter

Hvilke andre funksjoner er fulle av arbeid i FSC? Lønn vurderinger blir ikke det beste. Ja, mye avhenger av bostedsområdet, men generelt sett er ansatte i dette området ikke oppmuntrende.

Hvorfor? I utgangspunktet tilbys ansatt en høy lønn. Men i praksis viser det sig at han er under det lovede. Det viser seg på scenen for å inngå en kontrakt. I gjennomsnitt mottar en ansatt i CFS ca 15 tusen rubler. For noen regioner er dette en gjennomsnittlig lønn. Men gitt opptatt tidsplan og fast ansettelse, anses lønnene som lav.

Følgelig føler mange seg seg lurt. For å unngå dette, ikke tro at høy lønn kan oppnås i en fast food cafe. For relativt store penger kan seniorledere kreve. De legger rundt 20-25 tusen per måned. Slike tall for de fleste regioner er mer gledelig.

kollektive

Arbeid i CFS-personellomtaler (Nizhny Novgorod,Moskva og andre byer - det spiller ingen rolle hva slags terreng det handler om) tjener positivt i forhold til arbeidsteamet. Saken er at i denne kjeden av hurtigmatkafeer er det hovedsakelig ung og energisk personell ansatt. Over tid kan de selvfølgelig virke sliten.

Generelt er teamet på CFS vennlig. Det er ingen konkurranse, ingen prøver å erstatte. Et flott sted for de som ønsker å gjøre nye bekjente. Som det allerede var sagt, jobber for det meste tenåringer og unge i CFS. Det gleder seg noen. Du kan komme til jobb ikke bare for å oppfylle dine offisielle plikter, men også for kommunikasjonens skyld!

resultater

Nå er det klart hvilket arbeid som kommer i KFSanmeldelser. Fra dem er det umulig å si nøyaktig hvor godt undersøkt arbeidsgiveren er. Generelt er denne organisasjonen godt egnet for sysselsetting av de som har høy stressmotstand og lav tretthet. Mye penger her er ikke å tjene penger, noen ganger kan det være ekstremt vanskelig å jobbe.

CFS - dette er den vanligste fastfoodkafeen. På noen måter er det bedre enn lignende organisasjoner. De fleste vurderinger indikerer imidlertid at du ikke bør være ansatt her. I alle fall, hvis du vil klatre opp karriere stigen, så vel som tjene store penger. Respons på arbeid i KFS (Novosibirsk eller en hvilken som helst annen region i Russland) tillater oss å forstå hvilke overraskelser ansatte kan forvente under sysselsetting.