Rekrutterer - hva er det? Arbeid som rekrutterer

karriere

Har du noen gang hørt ordet mystisk"Recruiter"? Hva er det Om dette trolig trodde alle. Faktisk kom navnet på dette yrket til oss fra Frankrike, fordi det er på fransk som récuter betyr "hærrekruttering". I dag er det rekrutteringskonsulent engasjert i rekruttering, han er HR-leder.

Opprinnelsen til yrket

For første gang oppstod en HR-konsulent etterslutten av første verdenskrig i vest. Selv da var hans arbeid mer som rekruttering enn å rekruttere i moderne forstand. Og først i begynnelsen av 90-tallet begynte de første rekrutteringsbyråene å vises i Russland. Selvfølgelig begynte erobringen av arbeidsmarkedet i hovedstaden, men i dag er regionene også ganske godt dekket.

Krav til en spesialist

Å jobbe som rekrutterer er et stort ansvar.Tross alt representerer han selskapet i et intervju med fremtidige ansatte. Dette innebærer at inntrykket at rekrutteringslederen vil gjøre en kandidat, forblir i minne lenge og kan påvirke beslutningen om å jobbe i selskapet.

Grunnleggende krav til en rekrutterer:

fint utseende;
selvsikker og kompetent tale;
Videregående opplæring (ideell, personell ledelse, psykologisk vil ikke være ute av sted);
rekruttererens CV bør gjenspeile sin erfaring og prestasjoner;
stress toleranse og evne til raskt å finne løsninger.

Hva gjør en rekrutterer?

Hva det er, vi skjønte ut, og det virker klart -rekrutterer er engasjert i rekruttering. Men hvordan akkurat gjør han det? Du må ha vært i intervjuet minst én gang i livet ditt. Kan du huske det nå i detalj og beskrive det? Hvilke spørsmål, i hvilken rekkefølge spurte intervjueren? Men har du noen gang trodd at dette ikke er en ulykke, og hver rekrutterer har en bestemt arbeidsalgoritme? Ja, akkurat, og nå vil du lære om de viktigste integrerte delene av denne ordningen.

Rekrutteringstrinn

Mange gjetter ikke, men arbeidet til en rekruttererbegynner lenge før intervjuet. Først mottar han en "ordre" fra selskapet for en bestemt ansatt. Dette kan enten være en toppleder eller en enkel arbeidstaker eller en gruppe medarbeidere. Hver ledighet har sitt eget utvalg av krav for hvilket arbeid som begynner ... på nettverket.

I dag er det faktisk mye lettere å velgePersonalet er på nettstedene, og selv en freelance-rekrutterer kan gjøre dette, men det er mye vanskeligere for ham å få ordre, fordi konkurransen er stor. Så, vår HR-manager begynner å se gjennom hundrevis, om ikke engang tusenvis av gjenopptar, lagt ut daglig på populære arbeidsressurser. I prosessen med dette søket er det knapt mer enn tjue til tretti kandidater som kan være egnet for den angitte posisjonen.
Etter gjenopptak er samlet og studert, rekruttererenbegynner å ringe for det første "stressintervjuet". Hvorfor er det såkalt? Faktum er at det på telefon må du svare på spørsmål med en gang, det er ingen måte å forberede og tenke på. Og for de fleste er dette en veldig stressende prosess. Tross alt kan spørsmålene være ganske vanskelig.
I prosessen med telefonkommunikasjon med kandidater 50%fra dem er eliminert. Noen kunne ikke komme igjennom etter flere forsøk, noen var ikke imponert, og noen var helt inkompetente. Så er det ca 10-15 verdige fagfolk som vil bli invitert til et intervju på et kontor eller et annet sted. Forresten, for tiden, foretrekker store bedrifter å holde møter på nøytralt territorium. For eksempel, i en stille kafé eller til og med i parken. Dette bidrar til å bedre forstå hvordan en person oppfører seg i en uvanlig situasjon for ham.
Den neste fasen er kanskje den mest voluminøse og komplekse.for begge parter - direkte intervju. Her prøver en kompetent rekrutterer å lage et psykologisk og profesjonelt portrett av en kandidat ved hjelp av ledende spørsmål, finne ut hvor mye han oppfyller de angitte kravene, og om det er potensial for utvikling i ham.
Etter samleie, som vanligvis tar 10 til30 minutter må rekruttereren ta notater og litt bevege seg bort fra den lyttede kandidaten, slik at inntrykket av den neste ikke er uskarpt. Ideelt sett skal resten være 20-30 minutter, men med et stort antall gjenopptas, er dette umulig, derfor anbefales det minst fem minutters pause.
Når alle kandidater blir hørt og pollet,Det viktigste er å luke ut de som ikke passet. Og til tross for den tilsynelatende enkelheten er dette scenen også ganske komplisert. Det skjer ofte at mange mennesker liker det, men bare 5 personer kan fortsette. Etter utvelgelsen må rekruttereren informere beslutningen til alle kandidater, inkludert de avviste.
De som har bestått intervjuet, er invitert til kontoret for å få bekjentskap direkte med selskapets ledelse. På dette stadiet kan de også utelukke en del av dem som ønsker å ta et ledig sted.
Når en beslutning er truffet om ansettelse av en kandidat, samler rekruttereren dokumenter for å sjekke av sikkerhetstjenesten og overføre dem til personellavdelingen.

Rekrutteringslønn

Selvfølgelig rekruttererens lønnAvhenger hovedsakelig av arbeidsområdet. Faktisk, i Moskva og St. Petersburg, er dette tallet mye høyere enn i regionen. Imidlertid spiller en betydelig rolle av HR-lederens erfaring og ferdigheter. Noen vil kunne tjene 17-18 tusen rubler, og andres inntjening vil være alle 40-50 tusen. Oftest er lønnsnivået bestemt av resultatene av intervjuet.

Hvor kan jeg få utdannelse?

Sannsynligvis, i et universitet vil du ikke møtesspesialisering som rekrutterer. Hva er det som å få dette yrket da? Veldig enkelt. Det er mange områder som lar deg utvikle i den valgte retningen. Her er en liten liste over utdanningsinstitusjoner som vil hjelpe deg med å mestre arbeidet til en personellansvarlig:

Tver State University - spesialitet "Personal Management".
Novosibirsk Statens pedagogiske universitet - spesialitet "Offentlig politikk og samfunnsvitenskap."
Volga Institutt for ledelse. P. A. Stolypin - spesialitet "Human Resource Management".
Institutt for avanserte studier IKT i Moskva - retningen av "Recruiter".

Nå har du det mest komplette bildet av "rekrutterer" yrket, hva det er og hva dette yrket er for. La dine intervjuer bli vellykkede og enkle!