Hvordan søke om fast ansettelseskontrakt?

Loven

Ifølge loven, noe arbeidskraftForholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker må være skriftlig. Dette gjelder for de arbeidsgiverne som er en juridisk enhet eller som en egen entreprenør.

Tidsbegrenset og åpen ansettelsesavtale - toskjemaer som fastslår arbeidsgiverens og arbeidstakerens rettigheter og plikter. For konklusjonen av hver bestemt type dokument er det begrunnelse angitt i arbeidskodeksen. I praksis foretrekker de fleste arbeidsgivere imidlertid å utarbeide kontrakter som er begrenset til et bestemt begrep. Argumentene er ofte sesongens eller midlertidig karakter av arbeidet, samt andre like tvingende grunner.

Alle arbeidsforholdsdeltakere bør viteat det er en spesifikk liste over situasjoner som kan være grunnlag for å behandle en futuresavtale. Denne bestillingen er notert i TC. I andre tilfeller må en ansettelseskontrakt inngås på ubestemt tid.

Definisjon og art

En arbeidsavtale er en type bilateral avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt som beskriver alle sine plikter og rettigheter.

Basert på om klokken er angittkompilert dokument, det er presserende (STD) eller ubestemt (BTC). I motsetning til STD, er det nødvendig å observere flere forhold for å si opp ubestemt kontrakt. Arbeidsgiveren eller arbeidsgiveren må ta initiativet og angi årsakene som har påvirket arbeidsforholdets sammenbrudd (listen er spesifisert i Russlands arbeidskodeks). Det vil si at ensidig avslutning ikke er mulig.

Spesifikasjon av en åpen ansettelseskontrakt (BTC)

TK RF inneholder en liste over funksjoner som er iboendepermanent kontrakt. Dette dokumentet har ingen utløpsdato. Dette betyr at hvis partene ikke har klager mot hverandre og ikke endrer vilkårene i kontrakten, forblir det gyldig i så mange år som nødvendig.

I tillegg, når man inngår en ubestemt ansettelseskontrakt, beskriver partiene sine oppgaver i større detalj, og over tid kan kravene bli endret.

De juridiske grunnene som gir rett til å inngå en ansettelseskontrakt på ubestemt tid er:

Begjæret uttrykt av begge parter.
Det konstante behovet for bedriften for denne ansatte.
Retten til å designe ansettelsesforhold på denne måten. Dette gjelder for voksne og kvalifiserte personer.

Hvis vi snakker om ansettelse av en fjortenårig ungdom som ikke ga foreldres samtykke eller verge, så er det ingen grunn til å inngå en ubegrenset ansettelseskontrakt.

Hvordan inngå en ubestemt kontrakt: registreringssekvensen

Prosessen med å utarbeide og gjennomføre en evig arbeidskontrakt omfatter følgende faser:

Utarbeidelse av dokumenter på grunnlag av hvilke avtale kolonner vil bli fylt ut (dette inkluderer pass, arbeidsoppgavene, diplomer og utdanningsbevis mottatt, SNILS).
Utvikling og utarbeidelse av dokumentet.
Koordinering, kontraktsinngåelse av arbeidsgiver og arbeidstaker.

Følgende materialer kan være pålagt å utarbeide en ansettelseskontrakt:

Et identitetsdokument av arbeidstakeren (pass, oppholdstillatelse).
Bevis for ansattes kvalifikasjoner, som indikerer hans evne til å utføre denne arbeidsfunksjonen (diplom, arbeidstillatelse, ferdighetsbevis).
Work-bok. I tilfelle når arbeidstaker ikke har dette dokumentet, det vil si selskapet er for ham den første offisielle arbeidsplassen, er arbeidsgiverens ansvar å gi ham en arbeidsbok.
Sertifikat for pensjonsforsikringsrettigheter.
Militær billett.
Identifikasjonsnummer (refererer til valgfrie dokumenter).

Noen ganger en fast ansettelsesavtale av en ansattkan bare konkluderes dersom det er tilleggsdokumenter. For eksempel, når du jobber med mat, må søkeren gi et sertifikat for medisinsk undersøkelse, arbeid av mindreårige er umulig uten skriftlig samtykke fra foreldrene eller verge, og hvis du ønsker å ta stilling i statsstrukturen, trenger du et dokument som bekrefter fraværet av straffedom. Det kan også være nødvendig å ha informasjon om sammensetningen av familien, fra det psyko-neurologiske eller narkotikabehandlingssenteret. Hvis arbeidsgiveren krever disse dokumentene lovlig, har arbeidstaker ikke rett til å nekte å gi dem.

En evig kontrakt trer i kraft den dagen da en ansatt i selskapet begynner å utføre sine arbeidsoppgaver. Loven oppretter ikke en klar form for et slikt dokument.

Arbeidskontrakt er ubestemt: prøve og struktur

Ofte for utarbeidelse av ansettelseskontrakterPersonaleavdelingen bruker prøver som er fritt tilgjengelige. Om nødvendig blir de justert i samsvar med spesifikasjonene til et bestemt foretak.

Til tross for at det ikke er vanskelig å velge et utvalg av en ubestemt kontrakt, bør innholdet kontrolleres. Dokumentet må utarbeides under hensyntagen til all lovgivning.

Den samlede strukturen og rekkefølgen av varene er som følger:

Kontraktens gjenstand. Det beskriver essensen av stillingen til den ansatte.
Perioden for hvilken en avtale. Nærværet av dette elementet understreker ubestemt kontrakt.
Beskrivelse av arbeidstakerens rettigheter og forpliktelser.
Arbeidsgiverens rettigheter og forpliktelser.
Listen over kompetanser og garanterer avtale. Her angis hypotetiske uforutsette situasjoner (ulykker på jobb, konkurs for bedriften og andre), samt fordeler og garantier som vil bli gitt ved gjennomføring av dem.
Plan for arbeidstid og hviletid (antall arbeidsdager og fridager, lunsj, ferie).

I tilfelle når en ansatt er tatt påArbeid med tilstedeværelse av prøveperiode, det må skrives i dokumentet. Plassering av denne informasjonen er igjen til forfatterens skjønn: det er mulig å danne et eget element eller inkludere det i tidsplanen for arbeid og hvile.

Bildet nedenfor viser en universell prøve av en åpen kontrakt.

Gyldigheten av dokumentet er ikke tapt i nærvær avav skrivefeil og / eller skrivefeil. Bare fraværet av obligatoriske detaljer kan føre til at det blir ugyldiggjort (dato, signatur, stempel).

Ansatteoverføring fra BTC-kontrakt

Ganske ofte en ansatt i et foretak som varansatt for en bestemt tid, viser et ønske om å bli i bedriften i lang tid. Med arbeidsgiverens samtykke er det mulig å overføre tidsbegrenset kontrakt til ubestemt tid.

I noen tilfeller kan denne prosedyren utføres selv om det er innvendinger fra arbeidsgiveren.

Hvordan endre vilkårene i kontrakten

Hvis arbeidsgiveren ikke kommer til å fortsettesamarbeid med en underordnet, er han forpliktet til å varsle ham om den forestående avskedigelsen tre dager før sluttdatoen for tidsbegrenset kontrakt. Den enkleste overføringen av en ansatt fra en tidsbegrenset kontrakt til en fast kontrakt utføres, uten at avtalen avsluttes.

En tidsbegrenset arbeidskontrakt blir ubestemt dersom den utløper, men den ansatte fortsetter å utføre sine funksjoner i bedriften. Det vil si at ansettelsesforholdet ikke har endret seg.

I dette tilfellet mistet tidsbegrensningene i dokumentet deres betydning, som ble grunnlaget for å betrakte kontrakten som ubestemt.

Oppsigelse av kontrakten

Det bør klargjøres at tidsbegrensede kontrakter ikke kanbli avsluttet automatisk. Denne prosedyren innebærer å lage hensiktsmessige dokumenter i arbeidsbøkene, utstedelse av avslag for oppsigelse, samt avtale med arbeidstakerne.

Da den permanente kontrakten trådte i kraft klmanglende overholdelse av reglene for oppsigelse av kontrakten, må arbeidstaker anerkjennes som et fullverdig medlem av kollektivet i bedriften. Alle rettigheter og ytelser blir tilgjengelige for ham, samt betaling av kompensasjon og insentiver.

For å avvise en slik ansatt, bør arbeidsgiveren stole på allment akseptert begrunnelse angitt i arbeidskodeksen.

Hvis tidsbegrenset kontrakt ikke er haster

Datoen som bestemmer gjennomføringen av samarbeidsperioden mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er en viktig betingelse for kontraktene. Bare en evig kontrakt inneholder ikke denne informasjonen.

I en situasjon der sluttdato for kontrakten forblir åpen (ikke oppgitt av arbeidsgiveren), så vel som det ikke er noen bestemmelse for arbeidets brådskede karakter, kan dokumentet bli anerkjent som BTC.

Oppsigelse av en ansatt som arbeider under en slik kontrakt på grunn av oppsigelse av kontrakten, anses som ulovlig. For å forsvare sin sak kan han vel gå til retten.

Hvis saksøkerens krav er legitime,Resultatet blir anerkjennelsen av ansettelseskontrakten som ubegrenset og gjeninnføringen av den avskedigede arbeidstaker på den tidligere arbeidsplassen. Etter å ha returnert til bedriften, kan medarbeider forvente å betale lønn for de dagene da han ikke kunne jobbe. I tillegg vil arbeidsgiveren bli tvunget til å kompensere ham for moralsk skade.

Er det mulig å gjenforhandle en futureskontrakt gjentatte ganger?

Ledere i mange bedrifter tar ofte til rette for å omforhandle tidsbegrensede kontrakter for å gjøre den samme jobben. Denne teknikken anses som et brudd på loven.

Det er lov til å signere en ny kontrakt bare når gyldigheten av den forrige er avsluttet, men oppgaven har forbli uløst eller oppgaven ikke er fullført.

Når den ansatte, som ble akseptert midlertidig, faktisk ble permanent, kan kontraktens ubestemte gyldighet (fornyet STD) bli anerkjent i retten.

Hva er en tilleggsavtale

I fravær av misforståelser og krav mellomarbeidsgiver og arbeidstaker, deres felles beslutning om videreføring av samarbeidet er grunnlaget for endring av vilkårene i tidsbegrenset kontrakt. Dette er mulig ved å utarbeide en ytterligere avtale.

Dette dokumentet angir årsakengrunnlag for å endre ansattes status. Klausulen om at kontrakten nå anses som en ubestemt kontrakt er et obligatorisk element i tilleggsavtalen. Konklusjonen av dette dokumentet er først mulig etter at arbeidstaker har gitt sitt samtykke skriftlig.

Prosedyren for å utarbeide en ytterligere avtaledikterer den russiske føderasjonens arbeidskodeks. Teksten skal inneholde setningen som, siden det øyeblikket, en tidligere inngått tidsbegrenset kontrakt skal betraktes som ubestemt. Nye arbeidsforhold kan også spesifiseres i avtalen.

BTC kan ikke bli en kontrakt

Når en arbeidstaker overføres til en annen stilling, må arbeidsgiveren utstede en bestilling for overføring. Sammen med dette vises en ny oppføring i arbeidsboken.

Endring av type kontrakt (fra fast til ubestemt) kan ikke betraktes som en endring av posisjon, fordi typen og mengden av overføringer til midlene, samt tidsstyring, forblir de samme.

Den særegne av den stående arbeidsavtalendet blir umulig å reversere det. Dette betyr at arbeidsgiveren ikke har rett til å fastsette en tidsramme for driften dersom kontrakten inngås på ubestemt tid.

Ansatte utsatt for ugyldig avskedigelseangivelig på grunn av ferdigstillelse av kontrakten, kan de gjenopprette sine rettigheter i retten. Etter undersøkelsen, verifisering av dokumenter og klargjøring av den sanne tilstanden, kan søksmålet bli tilfredsstilt. Resultatet vil være gjeninnføring av arbeidstakeren og betaling av erstatningen.

Hvordan lage en ordre for å endre type kontrakt

Bestemmer å overføre en ansatt fra en kontraktPå en åpen kontrakt er det ledsaget av utstedelse av den aktuelle bestillingen. Forfatteren er lederen selv, personelloffisienten eller personellforvalteren.

Innholdet i bestillingen bekrefter at det er lovlig å endre type arbeidskontrakt.

I tillegg beskriver klausulene i dette dokumentetbegrunnelse for slike tiltak (kontrakten ble ikke fornyet, partene kom til gjensidig avtale, en skriftlig erklæring ble mottatt fra den ansatte). Samtidig er det spesielt nevnt at medarbeider støtter implementeringen av disse handlingene (det er hans skriftlige bekreftelse eller en ytterligere avtale av partene er gjort).

Utkast til ordre må sertifiseres av veileder. Deretter overføres det til arbeidstaker innen tre dager. Dokumentet må leses, godkjennes og underskrives av den ansatte.

I hvilke tilfeller kan en leder knuse BTC?

I en rekke situasjoner som er oppført i Labour Code of the Russian Federation,lederen av bedriften eller den person som er autorisert av ham, kan benytte seg av retten til tidlig oppsigelse av ansettelsesforholdet med en ansatt som er registrert under BTC:

Når du reduserer tilstanden.
Ved konkurs av selskapet.
Hvis medarbeider ikke klare de plikter som inkluderer hans stilling.
Med systematisk (mer enn to ganger i året) brudd på reglene for disiplin eller bedriftsetikk.
Hvis arbeidstaker er mer enn tre timer sent eller forlatt tidligere (samtidig).
Hvis arbeidstaker ble sett på territoriet som tilhører bedriften, i en beruset tilstand.
Med midlertidig funksjonshemming av arbeidstaker, som førte til hans lange fravær (mer enn fire måneder). Unntak er gjort for de arbeidstakere som er skadet på arbeidsplassen.
Når en ansatt begår alvorlig forsømmelse: tyveri, hærverk.

Hva kan være ufordelaktig BTC

Arbeidsgivere unngår å avslutte ubestemt tidkontrakter på grunn av utseendet av ytterligere forpliktelser til ansatte og staten. Fra denne posisjonen har konklusjonen av slike avtaler følgende ulemper:

Hvis kontraktens utløpsdato ikke er spesifisert, har arbeidsgiveren ikke mulighet til å si opp ansettelsesforholdet til den ansatte. Avslag må være basert på legitime grunner.
Arbeidsgiver må betale arbeidstakeren de fastsatte insentiver, gi kompensasjon og sosialgaranti (for eksempel frigjøre barselsorlov).

For ansatte i bedrifter og organisasjoner er arbeid under en ansettelsesavtale mer gunstig enn i en midlertidig kontrakt. Sannelig er oppsigelsen av sistnevnte vanligvis lettere og raskere.

Oppsigelse STD er lovliggrunnlag for å avvise en ansatt. Samtidig er han registrert som fast ansatt, er han forpliktet til å varsle selskapets ledelse to uker før datoen for hans siste arbeidsdag.

Det bør bemerkes at en åpen ansettelsesavtale er mer praktisk og universell, siden den bidrar til å optimalisere prosessen med å regulere arbeidsforhold.