Avslag eller permisjon etter barselsorlov

Barnepensjon er gitt til hver kvinne ved lov. Den samme loven (artikkel 255 TC) sier at en arbeidstaker har rett til det, og det vil fortsette i 70 dager før fødsel og 70 dager etter - hvis de gikk bra. Og, om en eller annen grunn skjedde et barns utseende tidligere, antar at i 7 dager, blir disse dagene automatisk lagt til postpartumet

forlate. I alle fall er barselsorloven 140 dager. Og hvis fødselen var komplisert, varer postpartum resten opptil 86 dager, og hvis graviditeten er flere - opp til 110 dager. I tillegg kan du ta ferie etter barsel, på forespørsel fra en kvinne. For at du skal få barselsorlov, må du gi sykefravær som du bør få i en kvinnes konsultasjon fra legen din som er registrert hos en gravid kvinne. Det utstedes når svangerskapet når 30 uker. En kvinne kan velge å ta en vanlig ferie etter fødselspermisjon etter ønske. Etter eget skjønn kan han ta en tur til ham. Og hvis det er så praktisk for henne, kan du også ta en pause (260 TK) etter slutten av permisjonen. Og denne rett utføres uavhengig av hvor lenge tjenesten kvinnen har i organisasjonen. Du kan også skrive på arbeidsstedet om etablering av en ufullstendig arbeidsuke eller en kortere arbeidsdag for fødselsdagen, men i denne situasjonen vil du bli betalt enten en fødsel eller en lønn. Hvis arbeidsgiveren gir deg tillatelse til kortere arbeidsdag eller en ufullstendig uke, må du gi et medisinsk sertifikat med en slik anbefaling (artikkel 93 TC).

En annen ferie etter barselsorlov er gittuansett om det tilsvarer tidsplanen for dette året eller ikke. Forlatelse til pleie kan begynne først etter at neste er ferdig, tk. det er umulig å være i begge tilfeller samtidig. Spesielt faktisk permisjon etter barselsorlov for de kvinnene som ikke ønsker å ta seg på barnepass i det hele tatt, eller besluttet å jobbe en kortere arbeidsdag i stedet.

Etterpleie etter at barsel permisjon kan taenhver borger som vil ta vare på en nyfødt, enten det er far, mor, bestemor eller bestefar eller noen andre. Fordeler vil bli gitt til de som bryr seg om babyen. Minste størrelse på det opp til et og et halvt år vil være 2326 rubler - dette er for første barn, for hver påfølgende - 4651,99. I tilfelle at et barn som har vært involvert i likvidasjonen av konsekvensene ved Tjernobyl kjernekraftverket, tar vare på barnet, vil disse fordelene bli betalt i dobbeltrom til barnet er 3 år.

Avslag etter barselsorlovSelvbeherskelse er mulig, mens kvinner må betale kompensasjon for ferien, som ikke ble brukt. Det beregnes i forhold til tiden som ble arbeidet fra datoen for opptak til arbeid i organisasjonen, med alle dager arbeidet som er mindre enn en halv måned tilbaketrukket, og alle dager mer enn en halv måned regnes som helhet (artikkel 127 TC). For all barne- og barselsorlov opprettholdes kvinnens arbeidsplass.

En arbeidstaker kan bli avskediget uten hennes samtykkenår denne organisasjonen er likvidert. Deretter må ansatt i 2 måneder varsle om det. Hvis arbeidsgiveren av en eller annen grunn nektet å betale barsel eller barnehage, har arbeidstaker rett til å saksøke ham og vil definitivt vinne den.