Artikkel 261 i LC RF. Garantier for en gravid kvinne og personer med familieansvar i tilfelle oppsigelse av en ansettelseskontrakt

Loven

Art. 261 i Russlands arbeidskodeks tillater ikke avskedigelse av en gravid kvinne på initiativ av hodet. Det eneste unntaket her er når selskapet er likvidert eller en borger har egen virksomhet, avslutter sin virksomhet. Hvis en gravid kvinne utfører plikter etter en tidsbegrenset kontrakt, bør den på hennes skriftlige forespørsel utvide sitt ansettelsesforhold med henne til hennes barn er født. I tilfelle at sistnevnte ble gitt barselsorlov, da i slutten av denne perioden har lederen rett til å avvise henne. Nærmere om alt dette vil bli skrevet i denne artikkelen.

Høydepunkter

Ikke alle arbeidsgivere vil ha på ansatteDin bedriftskvinne i en interessant posisjon. Dette skyldes hovedsakelig at representanten for det rettferdige kjønnet snart skal gå på barselsorlov, henholdsvis, hun vil ikke jobbe, og hun vil fortsatt måtte betale. Derfor er mange private kampanjer interessert i å bli kvitt slike ansatte.

Men loven stiger for å beskytte fremtidenmødre og forbyr bedriftsledere fra å avvise gravide kvinner på eget initiativ. Det er det som Art. 261 i Russlands arbeidskodeks. Selvfølgelig, hvis organisasjonen er likvidert, må kvinnen som er i stillingen fortsatt bli sparket. Ellers, i denne situasjonen kan du ikke gjøre det.

For en viss periode

I art. 261 i Russlands arbeidskodeks registrerte opsjoner for virksomhetens leder hvis den gravide underordnet var på firmaets ansatte, med hvem en avtale ble undertegnet for en viss tidsperiode. Så hvis en representant for det rettferdige kjønn har skrevet en uttalelse til sjefen sin for å forlenge ansettelseskontrakten til fødselen, må arbeidsgiveren godta det og utvide gyldigheten av dette dokumentet. I dette tilfellet må en gravid underordnet gi et sertifikat fra klinikken, som vil bekrefte hennes stilling. Denne regelen er skrevet i Art. 261 i Russlands arbeidskodeks.

Hvis en kvinne gikk på ferie på grunn avEtter arbeidets slutt, etter avslutningen, kan lederen av selskapet avvise det på grunn av at den underskrevne ansettelseskontrakten er utløpt.

bekreftelse

Gravid kvinne, medsom forlenget en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, skal etter anmodning fra hodet gi ham et dokument som vil indikere sin interessante stilling. Dette er angitt av del 2 av art. 261 i Russlands arbeidskodeks.

I tilfelle en kvinne allerede har født et barn, menfortsetter å utføre arbeidsaktiviteter hos bedriften, kan hodet fullføre sine arbeidsforhold innen syv dager på grunn av at tidsbegrenset kontrakt er utløpt.

Når tillatt

Ofte er det nok gravid kvinner igjenAv visse grunner, uten jobb, blir de bosatt i organisasjonen i fravær av en fast ansatt. Sistnevnte kan være på ferie eller på sykefravær. I dette tilfellet tillater loven avskedigelse av en kvinne som er i posisjon etter at en fast ansatt har gjenopptatt sin plikter.

Men det er en nyanse. En gravid kvinne kan bli avskediget fra sin midlertidige jobb dersom hodet ikke har mulighet til å overføre henne (men bare med skriftlig samtykke fra den ansatte selv) til en annen jobb eller stilling som hun kunne utføre, gitt helsepersonell. Denne bestemmelsen er angitt i del 3 i art. 261 i Russlands arbeidskodeks.

Interessant øyeblikk

Avviser en gravid ansatt på grunn avUtgangen av en annen fast ansatt, hvis oppgaver hun midlertidig utførte, kan sammenlignes med hendelser som holdes i løpet av personalreduksjoner. Faktisk, gitt h. 3, Art. 261 i Russlands arbeidskodeks, skal organisasjonens leder tilby de sistnevnte alle eksisterende ledige stillinger i den aktuelle lokaliteten som vil oppfylle de relevante kravene. En gravid kvinne får bare lette arbeid, derfor har lederen av selskapet ikke rett til å tilby sitt harde fysiske arbeid.

Det er forbudt

I tillegg til gravide ansatte er det andreubeskyttede kategorier av arbeidstakere, avskedigelsen av hvilken i henhold til gjeldende lov er uakseptabel. Listen over disse personene er gitt i del 4 i art. 261 i Russlands arbeidskodeks. Disse inkluderer:

kvinner som har barn opptil 3 år;
enslige mødre engasjert i å oppdra et barn med funksjonshemming under 18 år, eller ha en baby under 14 år;
borgere som reiser et mindreårig barn med funksjonshemming eller mindreårig (opptil 14 år)
De eneste brødvinnere av familier hvor tre eller flere barn bor, hvorav den ene har utilstrekkelig helse (opp til 18 år) eller ikke har fylt 3 år, og hvis den andre ektefellen ikke er ansatt hvor som helst.

Unntak i kraft

Men selv med personer som har bestemt familieplikter, en liste som er nedfelt i del 4 av art. 261 i Russlands arbeidskodeks, kan lederen av organisasjonen si opp arbeidskontrakten i følgende tilfeller:

hvis organisasjonen er likvidert og entreprenøren avslutter sin virksomhet (følgelig vil folk ikke ha noe sted å jobbe);
gjentatt manglende oppfyllelse av offisielle plikter (uten begrunnede grunner for dette) med disiplinær sanksjon;
i tilfelle en umoralsk handling (hvis arbeidet er knyttet til oppdragelse av barn), hvor videre videreføring av aktiviteten ikke er tillatt
overføring av falske dokumenter;
hvis lederen av organisasjonen eller hans nestleder en gang grovt krenket hans offisielle plikter.

varsel

Del 1 av Art. 261 i Russlands arbeidskodeks sier at det er mulig å si opp en tidligere underskrevet ansettelseskontrakt med gravide medarbeidere dersom organisasjonen er likvidert eller entreprenøren avslutter aktiviteten. Dette er praktisk talt det eneste tilfellet når en kvinne i en interessant stilling kan bli avskediget fra jobben sin uten ubehagelige konsekvenser for sjefen sin. Men sistnevnte må strengt overholde arbeidslovens regler. Derfor må han informere alle ansatte skriftlig minst et par måneder før han holder slike hendelser som organisasjonen vil bli likvidert. På grunnlag av dette er en gravid ansatt berettiget til å motta alle innbetalinger, inkludert fratrekk.

Generelle egenskaper

Som nevnt tidligere, arbeidskraftLovgivning beskytter interessene til gravide, så vel som andre personer som har mindre barn i deres omsorg. Først av alt, her tar staten seg av de små. Tross alt, hvis en arbeidsgiver får anledning til å avvise uten en grunn en gravid ansatt eller en kvinne som bringer opp og gir et barn alene, så har de ikke noe å leve for. Dermed beskytter arbeidsstandarder mer barns interesser.

I praksis

Det er ingen hemmelighet det mesteHoveder av institusjoner i vår stat følger ikke alltid loven. Dette skyldes først og fremst at ansatte som arbeider i bedrifter og organisasjoner ikke har relevant juridisk kunnskap, og derfor legger de ikke merke til overtredelser fra sjefens side. Således avviser mange arbeidsgivere, uten noen spesiell grunn, gravide underordnede, så vel som kvinner, hvor små barn ofte blir syke, og sistnevnte er bare tvunget til å bli hjemme hos dem.

I forbindelse med brudd på loven har borgere blittsende klager til retten og anklagers kontor, samt med arbeidsinspektoratet. Svært ofte blir kvinner i en stilling ikke overført til lett arbeid, og sistnevnte er tvunget til å jobbe i en normal rytme på nivå med andre ansatte. Tilfeller der lederne av organisasjoner avviser menn som har flere små barn opptil tre år, avhengig av kona og som ikke er ansatt hvor som helst, anses ikke for spesiell sjeldenhet. Og dette er til tross for det faktum at sistnevnte anses som den eneste brødvinner av familien.

Det spiller ingen rolle

Slike situasjoner forekommer ofteOrganisasjonsledere avviser gravide kvinner på eget initiativ når de ikke er klar over en interessant situasjon. Så, hvis representanten for det rettferdige kjønnet vender seg til en rettslig myndighet, vil hun ved lov bli reinstated i hennes innlegg. Derfor har uvitenheten til sjefen som en gravid medarbeider har jobbet for ham i selskapet, ikke noe avgjørende betydning i dette tilfellet. Avskedigelsen av en kvinne i en interessant stilling vil bli anerkjent som ulovlig, hun vil bli gjenopprettet, og hun vil fortsette sitt arbeid videre. I dette tilfellet vil loven være på sin side.